Executive Part-Time
Le placement de dirigeants experts à temps partagé pour les entreprises aéronautiques.
« CEO, DG, DT, DAF, Directeur de production, CAMO, Directeur Qualité… Les profils qui font tourner l'aéronautique. »
Le défi des entreprises aéronautiques
Recruter un dirigeant senior à temps plein n'est pas toujours possible. Pourtant, le besoin est réel, urgent et stratégique.
✈️
Des postes de direction difficiles à pourvoir
CEO, DG, DT, DAF, CAMO, Directeur de production : des profils rares, très sollicités, avec des prétentions salariales élevées.
💰
Un coût de recrutement prohibitif
Un directeur à temps plein représente 80 000 à 150 000 € de masse salariale annuelle, hors charges et avantages.
⏱️
Des besoins souvent temporaires ou cycliques
Transition, remplacement, lancement d'activité, montée en charge : le besoin ne justifie pas toujours un CDI.
🏗️
Des structures en croissance qui ne peuvent pas attendre
PME, ETI, MRO, compagnies régionales : elles ont besoin d'un dirigeant opérationnel maintenant.
🔄
Des transitions mal gérées
Départ d'un dirigeant, fusion, acquisition, restructuration : l'absence de leadership fragilise l'organisation.
🎯
Un marché aéronautique sous tension
La pénurie de profils seniors qualifiés s'accentue. Les délais de recrutement s'allongent. Les risques opérationnels augmentent.
Pourquoi un dirigeant à temps partagé ?
Hubworkair place des dirigeants expérimentés à temps partiel dans vos structures — opérationnels dès le premier jour, sans les contraintes d'un recrutement classique.
Opérationnel immédiatement
Un profil senior qui connaît l'aéronautique, ses codes, ses contraintes réglementaires et ses enjeux opérationnels. Pas de courbe d'apprentissage.
Coût maîtrisé
Vous accédez à un profil C-level ou N-1 pour une fraction du coût d'un recrutement à temps plein. Pas de charges patronales, pas d'engagement long terme.
Flexibilité totale
1 à 3 jours par semaine, sur une durée définie. Le dispositif s'adapte à votre besoin, votre budget et votre calendrier.
Continuité et sécurité
Plus de risque de vacance de poste. Le dirigeant placé assure la continuité opérationnelle, managériale et réglementaire.
Transition vers le recrutement définitif
La mission peut déboucher sur un recrutement permanent si le besoin évolue. Hubworkair accompagne les deux étapes.
Les profils que nous plaçons
Hubworkair dispose d'un vivier de dirigeants aéronautiques expérimentés, disponibles à temps partagé pour rejoindre votre organisation.
- CEO / Directeur Général
- DG Adjoint / COO
- DAF — Directeur Administratif et Financier
- Directeur de Transformation
- DT — Directeur Technique
- CAMO — Continuing Airworthiness Manager
- Directeur de Production / MRO
- Directeur Qualité & Sécurité (SMS, QHSE)
- DRH — Directeur des Ressources Humaines
- Directeur Commercial / Business Dev
- Directeur Supply Chain & Achats
- Directeur de Projet / Programme
✈️ Tous nos profils ont une expérience terrain aéronautique : MRO, compagnies aériennes, aviation d'affaires, défense, industrie.
Cas d'usage concrets
Des situations réelles où le placement d'un dirigeant à temps partagé change tout.
✈️
Lancement d'une activité MRO
Vous ouvrez un centre MRO et avez besoin d'un Directeur Technique ou d'un CAMO opérationnel dès le démarrage, sans recruter à temps plein.
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Remplacement d'un dirigeant
Départ soudain d'un DG, DT ou DAF : Hubworkair place un profil senior en quelques jours pour assurer la continuité.
📈
Montée en charge d'une flotte ou d'un contrat
Nouveau contrat, nouvelle flotte : vous avez besoin d'un Directeur de Production ou d'un CAMO pour structurer la montée en puissance.
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Structuration d'une PME aéronautique
Votre entreprise grandit vite. Vous avez besoin d'un DG ou d'un DAF à mi-temps pour structurer la gouvernance et les finances.
🤝
Intégration post-acquisition
Après une fusion ou acquisition, un Directeur de Transformation à temps partagé harmonise les équipes, les process et la culture.
🎯
Obtention ou renouvellement d'agrément
Vous avez besoin d'un CAMO ou d'un Directeur Qualité expérimenté pour piloter votre dossier EASA/DGAC.
🌍 Développement commercial international — Un Directeur Commercial senior à temps partagé pour ouvrir de nouveaux marchés sans alourdir la structure.
Notre processus de placement
Un processus rapide, rigoureux et adapté aux exigences du secteur aéronautique.
Briefing & cadrage
Analyse de votre besoin : poste, périmètre, enjeux, durée, disponibilité souhaitée et contexte organisationnel.
Identification des profils
Activation de notre vivier de dirigeants aéronautiques. Sélection des profils correspondant à votre secteur (MRO, compagnie, défense, industrie).
Présentation & sélection
Présentation de 2 à 3 profils qualifiés sous 5 à 10 jours ouvrés. Entretiens organisés avec vos équipes dirigeantes.
Mise en place de la mission
Définition du cadre contractuel, du rythme d'intervention (jours/semaine), des objectifs et des livrables attendus.
Suivi & ajustement
Points réguliers entre Hubworkair, le dirigeant placé et votre organisation. Ajustement du dispositif si le besoin évolue.
Ce que vous obtenez
Un dirigeant opérationnel, un cadre clair et un accompagnement Hubworkair tout au long de la mission.
Un dirigeant qualifié et vérifié
Profil validé par Hubworkair : expérience aéronautique confirmée, références vérifiées, disponibilité confirmée.
Un rythme d'intervention sur mesure
De 1 à 3 jours par semaine, en présentiel ou hybride, selon vos besoins et votre organisation.
Une lettre de mission claire
Périmètre, objectifs, livrables, durée et conditions d'intervention définis dès le départ.
Une prise de poste rapide
Profil opérationnel sous 5 à 10 jours ouvrés après validation du briefing.
Une garantie de remplacement
En cas d'inadéquation, Hubworkair propose un profil de remplacement sans surcoût.
Un reporting régulier
Points d'étape mensuels entre Hubworkair, le dirigeant et votre organisation pour ajuster la mission.
L'accès au réseau Hubworkair
Le dirigeant placé bénéficie du réseau, des outils et de l'expertise sectorielle de Hubworkair.
Une option de recrutement définitif
Si la mission confirme le fit, Hubworkair peut accompagner le passage en CDI ou en mandat.
Pourquoi Hubworkair ?
Un cabinet 100% dédié à l'aéronautique, avec une connaissance terrain inégalée des métiers et des hommes.
✈️
Spécialiste aéronautique depuis 2015
Plus de 10 ans d'expertise exclusive dans le recrutement et le conseil RH aéronautique.
🔍
Connaissance des métiers pénuriques
B1/B2, CAMO, Part-145, qualité, supply chain, navigants, management : nous connaissons ces profils en profondeur.
👥
Vivier qualifié aéronautique
Un réseau de candidats actifs et passifs, constitué sur plus d'une décennie de chasse et de conseil.
🎯
Approche chasse + conseil + terrain
Nous ne faisons pas que diffuser des annonces. Nous chassons, conseillons et accompagnons.
🌐
Compréhension de tous les environnements
MRO, aviation d'affaires, compagnies aériennes, défense, industrie et supply chain.
🤝
Interlocuteur dirigeant ET opérationnel
Nous parlons le langage des DG, des DRH et des chefs de hangar. Nous comprenons les deux mondes.
Formats et tarifs
Des formules adaptées à la durée et à l'intensité de votre besoin.
1 à 3 mois
Sur devis
Remplacement urgent, transition, démarrage d'activité.
- 1 à 2 jours / semaine
- Profil opérationnel sous 10 jours
- Lettre de mission incluse
- 1 point mensuel Hubworkair
3 à 6 mois
Sur devis
Structuration, montée en charge, transformation.
- 2 à 3 jours / semaine
- Profil senior validé
- Objectifs et livrables définis
- Suivi mensuel + garantie remplacement
6 mois et +
Sur devis
Gouvernance, développement, direction partagée durable.
- Présence adaptée
- Intégration équipe dirigeante
- Option recrutement définitif
- Accompagnement stratégique
💡 Engagement minimum recommandé : 3 mois. Devis personnalisé sur demande.
Parlons de vos besoins
en direction
En 30 minutes, nous identifions le profil dirigeant dont vous avez besoin et vous proposons une solution concrète.
"Notre métier : placer les bons dirigeants aéronautiques au bon endroit, au bon moment — pour que vos opérations ne s'arrêtent jamais."
Yoann Huang — CEO Hubworkair